【大盛況】昨日は田中様の選択制DC丸わかりセミナーにご参加いただき、ありがとうございました！

昨日は、田中様の選択制DC丸わかりセミナーにご参加いただき、ありがとうございました！

合計439名のお申込みをいただき、非常に密度の濃いセミナーになりました。

田中様の資料も非常に密度が濃く、わかりやすく本当に素晴らしかったです。

田中様、素晴らしい資料の準備と情熱あふれるプレゼンテーション、お疲れ様でした！

DCスペシャリスト養成講座にも続々とお申込みいただいてます。

セミナー後の質疑応答も40件！のご質問・ご意見をいただきました。ほぼ田中様のグループコンサルに近い状況でした。

質問例を紹介しますので、ご覧ください。

*セミナー動画については、公開予定ですので少々お待ち下さいませ。

DCや選択制DCに関する質問例

個人拠出額は会社拠出額に関係なく自由に決められますか？
私学共済のある企業でも導入できますか？？
会社がこの制度を導入した場合、現在個人型で積み立てをしてる従業員さんは、移行する型になりますか？
3年未満に退社した場合、会社に返還されるとのことですが、会社には益金として入る型ですか？
この選択型DCは取次をすると手数料などが我々FPに入る仕組みですか？
この制度ってまだ知らない企業さんって多いんですかね？
DCの導入を取り扱いしている会社というのは、他にどんなところがあるのでしょうか？
3年未満退社の場合で、企業拠出＋選択性個人拠出であった場合、企業に返還とありましたが、個
拠出分は本人に返還されないのでしょうか？
一人当たりいくらの手数料になるのでしょうか？
導入した企業の口座管理料？はどれくらいかかるのでしょうか？
法人に提案に行く場合、DC教育協会の看板で行くようになりますか
社労士、税理士にとってのメリットは何ですか？
既に導入している企業へのアプローチはどうしたらいいでしょうか
既にニッセイから導入している会社で、社長は加入できないと言われたらしいのですが、そんなことあるのでしょうか。
税理士や社労士とは、どのように提携をしているのでしょうか
税理士事務所さん自体も競合にならないのでしょうか？
中退共を導入されている法人さんにはどうアプローチされるのでしょうか？
提携する社労士さんや、税理士さんのには、どんなメリットがありますか？
どんな課題を持っている社労士さんや税理士さんが提携を依頼する方とお考えですか？
DCを導入する場合に活用できる助成金等はありますか？
学校現場に向けてアプローチしていきたいんですが、公務員にも選択制DC導入できるものなのですか？
DCパートナーについてですが、医療法人などのドアノックとしても使って行きたいと思っているのですが、その場合、小規規模な法人にとっては導入コストの20万円は結構ハードルが高いと思うですが、導入時の自分のアドバイザー報酬は要らなければ、DCパートナーへの報酬5万円だけにすることなどは可能でしょうか？
DCサポーターの仕組みを使うとメモログの機能も含まれるということでしょうか？(メモログが必要ない？)
現在企業型確定拠出年金を導入しているのですが、新たに選択制401Kの導入する場合、移管出来るのでしょうか？
他でDC導入サポートをすでに行っている場合、そこに所属しながらDCパートナーにも登録して平行して活動できるということでよろしいでしょうか？
個人型をされている方は移換又は運用指図者の選択ができると思います。来年度からは併用も可能になるので、個人型されている方の特別な説明が必要になるかと思います。
そもそもの継続報酬600円の仕組みがわかりません
なぜマッチング拠出の方が選択制に比べて銀行にメリットがあるのでしょうか。その仕組みを教えて頂ければ幸いです。
先ほどお話していた、パートナー報酬、信託手数料、その他諸々、かかる手数料の総額と、企業でコスト削減できた社会保険料を比べた場合、メリットが出ない場合もありますか？