【会員】40歳の人の半分は95歳まで生きる時代になった
今回も「年金受給年齢70歳超引き上げシリーズ」の続きです。 ①年金受給開始70歳超案も出始め「お客様に伝えておくべきこと」とは? ②年金受給を70歳以上も選択可能にする本当の意味とは? ③年金受給年齢の70歳超引上げ効果…
今回も「年金受給年齢70歳超引き上げシリーズ」の続きです。 ①年金受給開始70歳超案も出始め「お客様に伝えておくべきこと」とは? ②年金受給を70歳以上も選択可能にする本当の意味とは? ③年金受給年齢の70歳超引上げ効果…
今回も「年金受給年齢70歳超引き上げシリーズ」の続きです。 ①年金受給開始70歳超案も出始め「お客様に伝えておくべきこと」とは? ②年金受給を70歳以上も選択可能にする本当の意味とは? 約70%の高齢者世帯は、収入の8割…
前回の記事の続きです。
政府が、公的年金の受給開始年齢を70歳超も選べる様にする制度の検討を盛り込んだ「高齢社会対策大綱」を決定しました。 年金開始、70歳超も選択肢 政府が高齢社会大綱
6月30日の日経新聞に、医師の半数が現行の国民皆保険制度を「持続不能」と考えている記事が掲載されました。
今回も検索シリーズの続きです。
前回、年金や医療などの社会保険給付費の増加の背景に、企業の負担が増え続けている点を解説しました。 今回は、少し具体的にどの程度企業に影響を当てるか考察してみます。
これまで複数回にわたり、「掛け算」の威力というテーマを軸にして、日本の社会保障制度について、いくつかの視点で解説しました。 今回は、「掛け算」の威力が民間企業や従業員に与える影響を考察します。 この図は、日本人の平均給与…
前回、日本の社会保障制度の基礎が設計された時期について解説しました。
年金や医療などの日本の社会保障制度を考える上で、大切な視点を紹介します。 それは、今の日本の年金や医療などの社会保障制度は、戦前・戦中・戦後にその基本が設計されている点です。 もちろん、制度ができてから、幾度となく時代に…